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On 08.05.2020
Last modified:08.05.2020

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Wie bei anderen Casinos auch, ist es nГtzlich zu verstehen.

Langeweile Büro

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Tricks zum Beschäftigt-Aussehen im Büro: So kaschieren Sie Langeweile bei der Arbeit

Langeweile am Arbeitsplatz? Nicht, wenn Sie ein paar unterhaltsame Bürospiele auf Lager haben. Wir stellen Ihnen die zehn witzigsten Ideen für den. Um wirksam etwas gegen den langweiligen Büroalltag tun zu können, sollten Sie in einem ersten Schritt genau identifizieren, woran die Langeweile im Büro liegt. Was tun bei Langeweile im Büro?» Dauerhafte Unterforderung kann sich negativ auf die Psyche auswirken. Hier findest du Tipps ✓ Gründe ✓ Hilfe.

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Boreout - Wenn Langeweile im Job krank macht - W wie Wissen

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Arbeiten Sie doch dabei noch mit verschiedenen Farben. War die Langeweile im Büro ein begleitendes Gefühl oder trat sie nur bei bestimmten Tätigkeiten auf? 3. Nutzen Sie die freie Zeit! Wenn die Langeweile daher rührt, dass Sie wenig zu tun haben, bedeutet das im Umkehrschluss auch: Sie haben viel Zeit! Überlegen Sie mal, ob und wie Sie diese Zeit gewinnbringend nutzen können. Spiele Langeweile im Büro kostenlos und entdecke weitere Spiele aus der Kategorie Schmink-Spiele & Make-up Spiele. Es warten täglich neue Spiele auf dich auf agristarts4.com!76%. 4/4/ · Langeweile im Büro: Die Ursachen. Angestellte, die über Langeweile im Büro klagen, sind weder faul noch dumm. Das ist zumindest mein Eindruck, wenn ich mir die Kommentare hier ansehe und wenn ich mit Boreout Betroffenen im Coaching arbeite. Ganz im Gegenteil: Viele von ihnen sind höchst motiviert, gut ausgebildet und reflektiert/5(27).

Neben etlichen Fernsehserien gibt es unzählige Prank Stars im Internet. Für alle deutschen Prank Azubis und alle die es nochmal wissen wollen listen wir euch zu Beginn gleich die drei witzigsten Bürostreiche auf die wohl so gut wie fast jeder Chef verstehen wird.

Arbeit ist das notwendige übel und gleichzeitig das Lebenselixier wofür es sich doch zu leben lohnt. Ohne Arbeit könnten wir uns nicht über die ganzen belanglosen Dinge aufregen, hätten zuviel Zeit und wüssten mit dieser nichts anzufangen.

Wer nicht jeden Tag zur Arbeit geht mit dem ist etwas falsch und der ist ein Taugenichts. Vielleicht ist der eine am Tag nur 2 Stunden wirklich produktiv und sitzt weitere 6 Stunden im Büro seine Zeit ab und verschwendet diese.

Ein anderer schläft lieber lange aus und läuft erst Spätnachmittags zu Hochform auf und könnte die ganze Nacht an Projekten verbringen.

Doch die Starrheit limitiert viele dieser Kreativen Köpfe und beschneidet sie erheblich. Was am ende herauskommt ist ein immer Ja sagender grauer Klumpen der sich weder individuell noch kreativ am Fortschritt des Lebens beteiligen kann.

Nachstehende Generationen werden zurückblickend wohl mit dem Kopf schütteln wenn wir unser wichtigstes und teuerstes Gut mit Langeweile verschwendet haben.

Diese Monotonie führt oft zu Frustrationen, Lethargie und schleichendem Boreout. Lange Leerlaufzeiten und das so tun als wäre man beschäftigt endet für viele Angestellte im Boreout.

Unnötige Emailverkehre, sinnlose Meetings und Machtkämpfe sind nur ein kleiner Teil für den Grund zu viele Mitarbeiter zu haben die nicht sinnvoll ausgelastet werden.

Die zunehmende Personaldecke möchte mit unnützen A nach B Aufgaben beschäftigt werden. Langeweile im Büro ist unproduktiv, umkreativ und schadet Arbeitnehmern und Arbeitgebern und kann im Extremfall sogar ganze Unternehmen ruinieren die eigentlich vom Geschäftsfeld Wettbewerbsfähig sind.

Setze Grenzen aber lasse ihnen viel Raum für Kreativität. Mehr Infos. Da kommt Unterhaltung aus dem Netz gerade recht. Wir haben 10 unterhaltsame, verrückte und lehrreiche Webseiten aufgespürt, mit denen so schnell keine Langeweile mehr aufkommt.

Eine Flaute bei Aufträgen, fehlende Aufgaben für die Mitarbeiter und schon müssen die Stunden im Job nur noch abgesessen werden, weil kaum noch etwas zu erledigen ist.

Hierbei handelt es sich um pure Langeweile in Reinform: Das unerträgliche Gefühl, nichts zu tun zu haben und den Arbeitstag mit nichts füllen zu können.

Im Arbeitsleben kann die Langeweile jedoch viele weitere Formen annehmen — und sogar wenn Sie für acht Stunden am Tag beschäftigt sind, können Sie dabei endlos langweilen.

Das lässt sich an einem Beispiel leicht nachvollziehen. Hunderte oder gar tausende von Nummern, die Sie sich der Reihe nach anzeigen lassen und abgleichen.

Sie können sich nicht darüber beschweren, dass Sie nichts zu tun hätten — doch spätestens nach einer halben Stunde werden Sie sich fast zu Tode langweilen und das Gefühl haben, dass Ihre Gehirnzellen eine nach der anderen absterben.

Es ist eben häufig nicht das Fehlen der Beschäftigung , sondern die Beschäftigung selbst, die zu Langeweile im Büro führt.

Nicht endende Eintönigkeit, das Gefühl, das jeder Tag dem anderen gleicht und das die eigene Tätigkeit nicht sinnloser sein könnte — all dies sind Formen und Ausprägungen der Langeweile im Job.

Dann langweilt man sich im Job halt ein bisschen, die Bezahlung kommt ja trotzdem am Ende des Monats… Langeweile im Beruf wird häufig unterschätzt und einfach abgetan, ohne sich wirklich damit zu beschäftigen.

Sie werden staunen, welche Ressourcen sich auftun. Und da gerade die Zeit das Thema ist. Schauen Sie nie auf die Uhr, wenn Sie Langweile haben.

Die bisherigen Tipps waren durchweg produktiv. Wenn Ihnen schon vor der Arbeit die Motivation fehlt und Sie währenddessen die Stunden zählen, bis Sie endlich wieder nach Hause gehen können, läuft womöglich etwas schief.

Natürlich ist nicht jeder Job eine Erfüllung und manche monotonen Tätigkeiten werden auch durch fröhliche Gedanken nicht spannender.

Aber wenn die Langeweile im Büro sehr stark ausgeprägt ist, sollten Sie das genau beobachten. Denn chronische Unterforderung kann auf Dauer sogar krank machen und zum Boreout führen.

Der Boreout ist quasi das Gegenstück zum Burnout, die Symptome aber ähneln sich. Doch soweit muss es nicht kommen, wenn Sie frühzeitig gegensteuern.

Denn gegen Langeweile im Büro können Sie etwas tun:. Um wirksam etwas gegen den langweiligen Büroalltag tun zu können, sollten Sie in einem ersten Schritt genau identifizieren, woran die Langeweile im Büro liegt.

Viele Klienten fragen mich schüchtern und verängstigt, ob sie ein Luxusproblem quält. Sie bemerken, dass etwas nicht stimmt, bekommen gleichzeitig jedoch von ihrem Umfeld gespiegelt, dass Ihr Problem in Wahrheit keines ist.

Und wer es oft genug hört, der glaubt daran. Doch die körperlichen und psychischen Symptome sprechen eine andere Sprache. Unsicherheit über das richtige Verhalten und in der Konsequenz der Rückzug aus dem sozialen Umfeld sind häufig die Folgen, die jedoch die Lage noch schlimmer machen.

Wer Klarheit über eine Lösung sucht, braucht zunächst Klarheit über sich selbst. Was ist wichtig im Beruf und im Leben und was hiervon wird im aktuellen Job verletzt bzw.

Was ist es, was Sie beim jetzigen Arbeitgeber so sehr belastet und was wünschen Sie sich stattdessen mehr?

Dieses Bewusstsein ist nicht nur zwingend notwendig, um aus der Situation heraus zu kommen, sondern auch, um im nächsten Schritt bewusst darauf zu achten, dass diese Dinge beim nächsten Arbeitgeber möglichst erfüllt sind.

Entscheiden Sie sich, ob Sie diese Rolle als Opfer der Umstände wirklich brauchen und ob diese Haltung für irgend etwas gut ist, oder ob Sie wieder selbst zum Gestalter Ihres Lebens werden möchten, dann damit ….

Sie müssen wahrscheinlich erst wieder langsam lernen, Selbstverantwortung zu übernehmen. Achten Sie im Alltag ganz bewusst darauf, in welchen Situationen Sie die Verantwortung abgeben, weil Sie es gewohnt sind und das ja auch sehr bequem ist, und wann Sie stattdessen selbst mehr Verantwortung übernehmen können.

Versuchen Sie, ganz gezielt solche Automatismen zu unterbrechen, die der Verschleierung oder Ablenkung von der Langeweile dienten.

Jeder dieser Schritte ist ein ungewohnter und vermeintlich gefährlicher Schritt aus Ihrer Gewohnheits- und Komfortzone hinaus. Probieren Sie aus, wie es sich anfühlt und ob es Sie weiter bringt.

Sie fühlen sich eingeengt, nicht ausgelastet und können ihren Job nicht wertschätzen — auch wenn am Ende des Monats das gute Gehalt fürs Nichtstun auf dem Konto ist.

Wenn zur fehlenden Herausforderung auch die Sinn-Frage gestellt wird, dann wird aus dem täglichen Gang zur Arbeit sehr schnell der unmotivierte Dienst nach Vorschrift.

Das Problem von zu viel Arbeit leuchtet uns allen sofort ein. Arbeitgeber, die Personal abbauen, um Kosten zu senken und gleichzeitig das Geschäft ausbauen.

Aber zu wenig Arbeit? Boreout schien zunächst vor allem ein Systemproblem zu sein. Der öffentliche Dienst wurde als Keimzelle der Langeweile im Job betrachtet.

Das entspricht ja auch wunderbar dem Bild des faulen und langsamen Beamten. Inzwischen ist klar, dass dies längst nicht nur ein Behörden-Thema ist. Stellen sind geplant, dann müssen sie auch besetzt werden.

Die Digitalisierung und Automatisierung der Arbeit hat jedoch in den letzten Jahren dazu geführt, dass sich die Arbeitsprozesse und Rahmenbedingungen von Arbeit teilweise grundlegend verändert haben — Stichwort Arbeiten 4.

Je mehr Stellen im Budget, desto mächtiger bin ich als Führungskraft. Ja, das ist immer noch die beliebte alte Denke im Hierarchiegefüge. Ich kenne viele Führungskräfte, die niemals freiwillig zugeben würden, dass ihre Personaldecke viel zu dick ist.

Doch aus Umstrukturierung, Umverteilung oder sogar Wegfall von Aufgaben resultieren Stellen und Mitarbeiter ohne wirtschaftliche Berechtigung. Aus Unternehmenssicht alles andere als ökonomisch, doch in vielen Konzernen gar nicht so leicht zu durchschauen und von oben zu korrigieren.

Dinge lieber bei sich zu behalten als sie an die Mitarbeiter zu delegieren ist ein Klassiker bei perfektionistisch veranlagten Chefs.

Der andere Fall: Der Chef ist selbst so sehr eingespannt, dass er nicht dazu kommt, Aufgaben weiterzugeben. Bei ihm stapelt es sich, aber unter dem Flaschenhals Chef herrscht Langeweile und alle warten darauf, dass wieder ein Bröckchen Arbeit für sie abfällt.

Der dritte Fall: Herrscht im ganzen System ein Unterangebot von Arbeit, dann verteilen sich zu wenige Aufgaben auf zu viele Arbeitskräfte.

Ein Chef ist dann in der komfortablen Situation, sich selbst auszulasten, Tätigkeiten bei sich zu bunkern und dem eigenen Boreout vorzubeugen. Zweimal im Jahr für einen Monat reinklotzen, dazwischen jeweils 5 Monate Flaute.

Von heute auf morgen von Stress durch zu viel Arbeit auf totale Langeweile. Ein Wechselbad der Anforderungen, was vielleicht in den ersten Jahren angenehm erscheint, aber auch sehr schnell zur planbaren Langeweile-Routine wird.

Müssen die Mitarbeiter über spezielles Know-how verfügen, kann es sinnvoll sein, diese Ressourcen auf Dauer vorzuhalten anstatt zu den Saisonzeiten auf- und danach wieder abzubauen.

Unterforderung resultiert aus Überqualifizierung. In nahezu jeder Stellenausschreibung steht heute ein Studium als Voraussetzung. Wo führt das nur hin?

Viele nicht Ausgelastete erzählen mir auch, dass ihnen im Einstellungsgespräch spannende Aufgaben versprochen wurden, die es in der Realität in diesem Job aber niemals gab.

Diese Folgen von Überqualifizierung sind kein Problem des einzelnen Mitarbeiters, sie sind das Ergebnis falscher Recruiting- und später unzureichender Personalentwicklungsprozesse.

Jeder Arbeitgeber wünscht sich heute eigenständig denkende und handelnde Mitarbeiter — so zumindest die Schönschrift auf den Karriere-Seiten. So sollen Fehler in operativen Prozessen und Fehlentwicklungen infolge eigenmächtiger Alleingänge vermieden werden.

Die Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit ist unsozial oder kostet zu viel Geld, also werden die Altgedienten im wahrsten Sinne des Wortes ruhig gestellt.

Hauptsache irgendwohin, wo sie nichts falsch machen können und den Betrieb nicht stören. Ich möchte hier nicht auf die gesundheitlichen Folgen im engeren Sinne eingehen — ich bin kein Arzt — sondern vielmehr solche Aspekte betrachten, die bei den Betroffenen dazu führen, dass ihnen die Veränderung ihrer Situation so schwer fällt.

Viele der im Büro Gelangweilten täuschen vor, dass sie sich vor Arbeit nicht retten können. Eine logische Überlebensstrategie, die sie sich angeeignet haben, als die Langeweile begann.

Sie haben Angst um ihren Job. Denn wenn auffällt, dass sie nichts zu tun haben, dann sind sie ihn wahrscheinlich los.

Also werden Aufgaben künstlich in die Länge gezogen und der Blick in den Monitor täuscht die intensive Recherche vor, dabei haben sie gerade die private Facebook-Timeline auswendig gelernt.

Dauerhafte Unterforderung ohne intellektuelle Herausforderungen verändert unser Denken und Handeln. Wer nicht gefordert wird, baut ab. Auch die Fähigkeit, flexibel auf Unvorhergesehenes zu reagieren, geht mit der Zeit verloren.

Die eigene Welt wird immer kleiner. Stress in bestimmten Grenzen tut uns gut, denn wir mögen es, gefordert zu werden und streben nach Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung.

Wer über Jahre im Beruf auf der Stelle tritt, bemerkt nicht mehr, dass er tatsächlich sogar längst geistig und oft auch körperlich den Rückwärtsgang eingelegt hat.

Wie sollte ich mich als Betroffener verhalten? Dem Chef sagen, dass mir langweilig ist und ich mich unterfordert fühle?

Ja, darf man denn das sagen? Was wird er von mir denken? Muss ich nicht froh sein, überhaupt einen Job zu haben und müsste ich nicht auch froh sein, nicht zu viel zu tun zu haben?

Stelle ich mich an und ist das nicht eigentlich ein lächerliches Luxusproblem? Sollte ich meine Einstellung zum Beruf ändern und kann ich es dann weiter aushalten?

Mit der fehlenden Herausforderung und ausbleibenden Erfolgserlebnissen schwindet das Selbstvertrauen. Wer auf diese Weise einige Zeit vor sich hindümpelt, fragt sich irgendwann: Was kann ich überhaupt?

Wie konnte ich nur diesen Job annehmen? Habe ich das Falsche studiert? Bin ich schuld daran, dass mir keine Aufgaben mehr übertragen werden?

Bin ich schlecht? Logisch, dass besonders den Arbeitnehmern auf dem oben beschriebenen Abstellgleis solche Gedanken kommen — ich erlebe diese aber auch bei jüngeren Angestellten, die mit ihrer momentanen beruflichen Situation unzufrieden sind.

Alle Erfahrungen, die sie in den letzten Jahren gemacht haben und sämtliche Ausbildungen und Studienabschlüsse sind plötzlich in ihrer Wahrnehmung nichts mehr wert.

Wenn Sie selbst gerade nicht in dieser Situation stecken, so kennen Sie bestimmt Freunde oder Bekannte, bei denen Sie sich wundern, warum sie nicht längst aus dem Quark gekommen sind.

Was können Sie tun, um an Ihrer Situation etwas zu verändern? Hier habe ich für Sie einige Fragen und Sichtweisen zusammengestellt, die sich bisher in Gesprächen mit Klienten als nützlich erwiesen haben.

Vielleicht ist auch etwas für Sie dabei — auch wenn Sie gerade nicht unter Dauer-Langeweile leiden:. Manchmal unterscheidet sich die eigene Wahrnehmung von der Realität.

Schaffen Sie ein eigenes Bewusstsein dafür, was Sie am Tag nicht getan haben. Analysieren Sie, woher Aufgaben gekommen sind und wie Sie sie erledigt haben.

Was hätten Sie gerne getan und wer hat Sie daran gehindert? Was haben Sie selbst getan, um nach interessanten Tätigkeiten Ausschau zu halten?

Was gewinnen Sie, wenn Sie etwas an Ihrer momentanen Situation verändern? Was versprechen Sie sich davon, den Job zu wechseln, sich beruflich neu zu orientieren oder im Privaten etwas zu verändern?

Jede Veränderung bedeutet die Aufgabe von etwas Altem Sicherheit? Sind Sie zukünftig bereit, diese Kosten zu tragen und was erhoffen Sie sich, im Ausgleich für die heutige Langeweile zu gewinnen?

Wer ständig unter Strom steht, hat keinen freien Kopf. Zeit, um die Gedanken schweifen zu lassen, den Blick zu weiten und so neue Ideen zu entwickeln.

Viele Erfindungen sind aus Langeweile und Routine entstanden. Machen Sie sich bewusst, ob die als Langeweile empfundenen Zeiten vielleicht für Ihre Aufgaben auch nützlich sein können, denn Langeweile macht kreativ.

Dies ist der wohl schwierigste, aber wie ich finde auch wichtigste Schritt. Blicken Sie auch auf Ihr Privatleben.

Gibt es etwas, auf das Sie stolz sind? Was sagen Sie, haben Sie in den letzten Jahren auch geschafft? Gibt es etwas, das gerade gut läuft?

Ich bin mir sicher, da fällt Ihnen etwas ein Sie werden aus eigenen Stücken die Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen müssen.

Es geht vielmehr um den Willen und damit die Motivation, die Veränderung aktiv in die Hand zu nehmen. Der Kontakt zu den Kollegen wird immer weniger, denn wer möchte schon live miterleben, was die lieben Kollegen alles zu tun haben?

Je mehr Sie den Kontakt zu Ihren Kollegen verlieren und sich in Ihr Schneckenhaus zurückziehen, desto mehr geraten Sie in die Passivität und desto geringer ist auch die Chance, in Arbeitsprozesse integriert zu werden.

Gehen Sie also auf die Pirsch! Als Angestellter haben Sie mehr Gestaltungsspielraum als Sie denken. Meist schläft mit dem Job auch das Privatleben ein.

Die Passivität im Büro überträgt sich auf die Familie und Freunde. Wenn er oder sie nicht zu den bewusst Bunkernden und auch Boreout-Gefährdeten gehört und Sie damit absichtlich kurz hält, dann kann ein klärendes Gespräch zielführend sein.

Sofern Sie die Entscheidung getroffen haben, an Ihrer Situation aktiv etwas zu verändern, gehört hierzu auch Klarheit in der Chef-Mitarbeiter-Beziehung.

Für Klienten, die zu mir kommen, kristallisiert sich im Laufe des Coachings oft heraus, den aktuellen Arbeitgeber zu verlassen und etwas Neues zu suchen.

Ist die Entscheidung getroffen, geht es um die nächsten sinnvollen Karriereschritte und Antworten auf die Fragen: Was ist ein guter Kündigungszeitpunkt, was ist besonders wichtig im nächsten Job und bei welchem Arbeitgeber werde ich mich entsprechend meiner eigenen Ziele und Werte besser entfalten und entwickeln können.

Wo finde ich die passenden Stellen und welche Bewerbungsstrategie ist besonders Erfolg versprechend? Wie verkaufe ich meine Wechselmotivation glaubhaft, ohne über den alten Arbeitgeber schlecht zu reden und mich als faule Socke dastehen zu lassen?

Manchmal ist es auch eine Auszeit von einigen Wochen oder gar Monaten, die sich Langeweile-Gefrustete bewusst gönnen. Wie bei der Überforderung kann es hilfreich sein, vor dem nächsten beruflichen Schritt wieder Kraft zu tanken und sich zu sammeln, bevor Sie Neues in Angriff nehmen.

Oder sind Sie vielleicht selbst betroffen und würden gerne etwas verändern? Teilen Sie Ihre Erfahrungen unten in den Kommentaren oder schreiben Sie mir eine Mail — ich interessiere mich für Ihre sicher nicht langweilige Geschichte.

Titelbild: rf. Ich arbeite als Karriere- und Business-Coach in Köln und habe mich auf Themen rund um die Karriereplanung und berufliche Neuorientierung spezialisiert.

Mit Bewerbern arbeite ich an ihrer Bewerbungsstrategie, der Optimierung ihrer Unterlagen sowie der Vorbereitung auf Gespräche.

Führungskräfte unterstütze ich, zu einer gesunden Grundhaltung zu finden. Ich bin nach dem Fachabitur Sozialwesen in die Sicherheitsbranche gegangen, um vor dem Studium nicht nur faul herum zu sitzen….

Bis ich das alles machen kann sitze ich aber im Werkschutz, teilweise 70 Stunden pro Woche. Was man im Werkschutz macht? Genau das, wonach es klingt — in einem Werk rum hocken und darauf warten, dass etwas passiert.

Dabei sitzt man natürlich professionell vor dem PC und…. Ich langweile mich zu Tode. Aber ich kann den Job auch nicht wechseln, weil ich sonst die 5 Jahre Berufserfahrung nicht zusammen bekomme.

Allein bei dem Gedanken hier 2,5 Jahre rum zu sitzen und 70 Stunden pro Woche nichts anderes zu tun als in meine Lernunterlagen zu starren oder in der Nase zu bohren wird mir ganz schlecht…..

Hallo Sandra, danke für Ihren Kommentar. Sie schreiben, dass Ihnen der Job Freude macht und Sie gerne in der Branche bleiben und sich sogar fortbilden möchten.

Das ist doch zunächst einmal gut und ein klares Ziel. Meine Erfahrung ist, dass es immer Alternativen gibt, Sie müssen dafür aber selbst aktiv werden.

Muss es der Werkschutz bleiben? Müssen Sie 5 Jahre beim gleichen Arbeitgeber sein? Was genau begeistert Sie in diesem Job und was können Sie tun, um diese Dinge wieder stärker in den Job-Alltag zu integrieren?

Hallo, ich bin 16 Jahre alt und habe vor 2 Monaten eine Ausbildung zur Industriekauffrau gestartet. In dem Büro in dem ich sitze, ist es sehr unbeliebt sich mit privaten Dingen zu beschäftigen, deshalb versuche ich das zu vermeiden.

Normal nehme ich mir als meine Unterlagen von der Berufsschule mit ins Büro um für bevorstehende Arbeiten zu lernen oder Hausaufgaben zu machen.

Bürokommunikation abgeschlossen und die Zeit, in der Kollegen nichts für mich zu tun habe ich auch zum lernen genutzt, natürlich kann man das aber nicht 8 Stunden machen.

Frage die Kollegen einfach so oft es geht nach Aufgaben, sonst wirst du verrückt :. Hallo ich bin 27 Jahre alt und arbeite in der Entwicklungsbranche.

Für mich ist die Arbeit jetzt schon eigentlich nur Mittel zum Zweck um genug Geld zu sparen um für ein Jahr mit dem Rucksack zu reisen.

Auch danach kann ich mir nicht vorstellen so weiter zu machen wie jetzt. Wie Sie es ja schon treffend in Ihrem Artikel beschrieben haben kommt mir mein abgeschlossenes Studium inzwischen schon vor wie ein Witz.

Ich mag meine Firma und meine Kollegen sehr und es gibt auch sonst nicht wirklich Grund sich zu beschweren — bis auf die Langeweile.

Ich habe noch ein weiteres Problem mit der Unterforderung: Sobald ich nur das geringste von dem bisschen was ich tue falsch mache oder Kritik von Kunden bekomme, fühle ich mich sehr schlecht und denke tagelang darüber nach… Das schaukelt sich dann natürlich auf — ich hab ja sonst nichts zu tun.

Dieses Verhalten wundert mich selbst, da ich normalerweise als sehr selbstbewusst bezeichnet werde und mich selbst auch so fühle. Am liebsten würde ich schon heute alles hinschmeissen und einfach weg hier… Und das nach 2 Monaten!?

Ich traue mich meistens nicht einmal diese Gedanken meiner Freundin zu erläutern und irgendwie schäme ich mich auch dafür. Fürs Nichts-Tun einen überdurchschnittlichen Lohn abstauben und dann auch noch beschweren — das kann ich irgendwie nicht machen!

Hallo Karl, danke, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Das, was Sie am Schluss schreiben, ist sehr bezeichnend für im Job Gelangweilte.

Sie haben das Gefühl, es ist ein Luxusproblem, schämen sich dafür und halten es unter der Decke. Doch aus Ihrer Schilderung wird ja sehr schnell klar, dass Sie diese Situation sehr belastet.

Und dann denke ich, sollten Sie etwas daran verändern. Entweder in der eigenen Einstellung aushalten und Geld scheffeln für Ihre Reise? Wenn Sie noch Fragen haben, schreiben Sie mir über das Kontaktformular.

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